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Flüchtlinge im Unternehmen
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Während in einigen Branchen demographiebedingt ein Mangel an Fachkräften herrscht, bringen viele Geflüchtete genau die gesuchten Qualifikationen mit. In der Praxis ist es jedoch für beide Seiten oft schwer, den richtigen Weg zum passenden Kandidaten bzw. zum passenden Unternehmen zu finden. Die Autoren beschreiben anhand von zehn Fallbeispielen den gesamten Prozess der Personalgewinnung Geflüchteter. Sie erfahren alles, was Sie bei Bewerbung, Personalauswahl und Onboarding berücksichtigen müssen, wie kulturelle Unterschiede überwunden werden und der Integrationsprozess erfolgreich gelingt.Inhalte:Zehn ErfahrungsberichteRechtliche Voraussetzungen für die Beschäftigung Geflüchteter als Auszubildende, Praktikanten, Hospitanten oder in FestanstellungWie finden und erkennen Sie geeignete Kandidaten?Wie führen Sie Vorstellungsgespräche?Onboarding und Integration: Welche Maßnahmen sind erfolgreich, um die neuen Kollegen zu begeistern und zu binden?Neu : Aufenthaltsstatus und Beschäftigung - die rechtlichen Grundlagen

Anbieter: buecher
Stand: 13.07.2020
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Wie finde ich den richtigen Beruf?
23,40 € *
ggf. zzgl. Versand

Was will ich? Was kann ich? Wie pack ich's an?In diesem Buch finden Sie ein fertiges Intensiv-Training zur Berufsfindung Ihrer Schüler. Umfassende Materialien zur Berufsorientierung, zur Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung eines Praktikums sowie zum Bewerbungstraining ermöglichen es Ihnen, Ihre Schüler kompetent auf dem Weg zum passenden Beruf zu begleiten.Anhand der praxiserprobten Kopiervorlagen setzen sich Schüler mit den eigenen Fähigkeiten und Interessen auseinander und lernen, diese als Schlüssel zu ihrem Wunschberuf zu nutzen. Sie simulieren authentische Gesprächssituationen, machen originalgetreue Bewerbungstests und erfahren praktisches Know-how aus dem Arbeitsalltag.Damit Ihnen genug Zeit bleibt, Ihre Schüler verstärkt individuell zu betreuen, helfen Ihnen zahlreiche fertig ausgearbeitete Arbeitsblätter, Formblätter, Begleitschreiben, Bewertungsbögen und vieles mehr.Die Themen sind:- Interessen und Fähigkeite- Berufsfindung- Schriftliche Maßnahmen- Arbeitsalltag- Meine Praktikumsstelle- Reflexion über den Wunschberuf- Elternabend- telefonische Kontaktaufnahme- Online-Bewerbung- Eignungstest- Selbstdarstellung- VorstellungsgesprächDer Band enthält:- über 100 Kopiervorlagen- Informations-, Arbeits- und Formblätter- Elternbriefe, Bewertungsbögen und Begleitschreiben

Anbieter: buecher
Stand: 13.07.2020
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Was will ich? Was kann ich? Wie pack ich's an?In diesem Buch finden Sie ein fertiges Intensiv-Training zur Berufsfindung Ihrer Schüler. Umfassende Materialien zur Berufsorientierung, zur Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung eines Praktikums sowie zum Bewerbungstraining ermöglichen es Ihnen, Ihre Schüler kompetent auf dem Weg zum passenden Beruf zu begleiten.Anhand der praxiserprobten Kopiervorlagen setzen sich Schüler mit den eigenen Fähigkeiten und Interessen auseinander und lernen, diese als Schlüssel zu ihrem Wunschberuf zu nutzen. Sie simulieren authentische Gesprächssituationen, machen originalgetreue Bewerbungstests und erfahren praktisches Know-how aus dem Arbeitsalltag.Damit Ihnen genug Zeit bleibt, Ihre Schüler verstärkt individuell zu betreuen, helfen Ihnen zahlreiche fertig ausgearbeitete Arbeitsblätter, Formblätter, Begleitschreiben, Bewertungsbögen und vieles mehr.Die Themen sind:- Interessen und Fähigkeite- Berufsfindung- Schriftliche Maßnahmen- Arbeitsalltag- Meine Praktikumsstelle- Reflexion über den Wunschberuf- Elternabend- telefonische Kontaktaufnahme- Online-Bewerbung- Eignungstest- Selbstdarstellung- VorstellungsgesprächDer Band enthält:- über 100 Kopiervorlagen- Informations-, Arbeits- und Formblätter- Elternbriefe, Bewertungsbögen und Begleitschreiben

Anbieter: buecher
Stand: 13.07.2020
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Die Generation Z erfolgreich gewinnen, führen, ...
20,50 € *
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Konkrete Maßnahmen für Recruiting und Führung der Generation Z.Der Trend zur Akademisierung, eine veränderte Erwartungshaltung der jungen Generation und gestiegene Ansprüche an die Ausbildung stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen. Dieses Buch zeigt, wie Unternehmen diese Herausforderungen im Recruiting sowie in der Führung und Bindung erfolgreich meistern können.Zunächst erläutern die Autoren die wichtigsten Merkmale, Wertvorstellungen und Erwartungen der sogenannten Generation Z. Darauf aufbauend stellen sie Erfolgskriterien für das Recruiting sowie konkrete Gestaltungsmöglichkeiten für Unternehmen dar. Good Practice-Beispiele aus verschiedenen Branchen runden das Themengebiet ab und zeigen, wie erfolgreiches Recruiting in der Praxis aussehen kann.Neben dem Recruiting ist "Führen und Binden" das zweite große Thema dieses Buches. Hier stellen die Autoren zunächst die verschiedenen Herausforderungen für Ausbilder aber auch Auszubildende dar. Auf das Wesentliche konzentriert zeigen sie anschließend, wie eine hohe Ausbildungsqualität erreicht werden kann und welche Maßnahmen zur Bindung der Berufseinsteiger beitragen. Auch dieser Themenbereich wird abgerundet mit zahlreichen Good Practice-Beispielen aus Unternehmen, die bei der Umsetzung der Theorie in die Praxis helfen.In diesem Buch ist zusätzlich ein Freischaltcode enthalten für den kostenlosen Zugriff auf das Online-Buch in meinkiehl.Aus dem Inhalt:1. Generation Z: Wie wächst sie auf und wie tickt sie?1.1. Unterschiedliche Generationen im Berufsleben.1.2. Wie entwickelt sich die Generation Z und wer zählt zu ihr?2. Wie kann die Generation Z gewonnen werden?2.1. Trends und Herausforderungen.2.2. Recruiting-Maßnahmen, angepasst an die Generation Z.2.3. Auswahlprozess: Anforderungen der Unternehmen und Perspektive der Generation Z.2.4. Standpunktbestimmung: Analyse des eigenen Auswahlprozesses und Good Practice.2.5. Recru-Tention: Gestaltung eines schnellen, effizienten, zuverlässigen und attraktiven Prozesses.2.6. O-Töne der Berufseinsteiger.3. Good Practice-Beispiele aus Unternehmen3.1. Ausblick.3.2. Azubi-Recruiting 2.0: Influencer, Recruitainment und Employer Branding.3.3. Nicht ohne meine Eltern: Von der Bewerbung zur Candidate Journey.3.4. Individuell, schnell und authentisch - die richtige Ansprache der Generation Z.3.5. Verändertes Bewerbungsverfahren in einem Familienunternehmen.3.6. Recruiting im Einzelhandel: Schnelligkeit, Transparenz und Wertschätzung.3.7. Schnelligkeit und Flexibilitat im Auswahlverfahren.3.8. Radikale Verschlankung des Bewerbungsverfahrens.3.9. Bewerberauswahl in der Bankenbranche in Zeiten der herausfordernden Digitalisierung.4. Wie kann die Generation Z geführt und gebunden werden?4.1. Herausforderungen für Unternehmen und Berufseinsteiger.4.2. Die Rolle der Ausbildung, des Ausbilders und Ausbildungsbeauftragten im Wandel.4.3. Kernelemente und Besonderheiten der Führung.4.4. Ablauf der Gesprache mit denAuszubildenden.4.5. Konkrete Tipps fur die Führung der Generation Z.4.6. Bindung der Generation Z.4.7. O-Töne der Berufseinsteiger.5. Good Practice-Beispiele aus Unternehmen.5.1. Ausblick.5.2. Stärkung der Ausbilderqualifikation.5.3. Die Auszubildenden aktiv beteiligen.5.4. Neue Impulse durch Ausbildungsbeauftragte.5.5. Generation Z-Azubis durch Partizipation erfolgreich binden.5.6. Die besondere Bedeutung der Ausbilder als Lernprozessbegleiter.5.7. Azubi-Bindung: Vom Wohncampus bis zum Azubi-Paten.6. Bewertung der Ausbildungsqualität in zertifizierten Unternehme.6.1. Zufriedenheit mit der Ausbildung.6.2. Ausgewählte Starken und Schwächen der Ausbildungspraxis aus Sicht der Azubis und Dualen Studierenden.6.3. Fazit.7. Die Generation Z als Erfolgs- oder als Misserfolgsfaktor?7.1. Herausforderungen für Unternehmen.7.2. Ist die Generation Z Chance oder Risiko fur die Arbeitswelt? 7.3. Wi

Anbieter: buecher
Stand: 13.07.2020
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Die Generation Z erfolgreich gewinnen, führen, ...
19,90 € *
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Konkrete Maßnahmen für Recruiting und Führung der Generation Z.Der Trend zur Akademisierung, eine veränderte Erwartungshaltung der jungen Generation und gestiegene Ansprüche an die Ausbildung stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen. Dieses Buch zeigt, wie Unternehmen diese Herausforderungen im Recruiting sowie in der Führung und Bindung erfolgreich meistern können.Zunächst erläutern die Autoren die wichtigsten Merkmale, Wertvorstellungen und Erwartungen der sogenannten Generation Z. Darauf aufbauend stellen sie Erfolgskriterien für das Recruiting sowie konkrete Gestaltungsmöglichkeiten für Unternehmen dar. Good Practice-Beispiele aus verschiedenen Branchen runden das Themengebiet ab und zeigen, wie erfolgreiches Recruiting in der Praxis aussehen kann.Neben dem Recruiting ist "Führen und Binden" das zweite große Thema dieses Buches. Hier stellen die Autoren zunächst die verschiedenen Herausforderungen für Ausbilder aber auch Auszubildende dar. Auf das Wesentliche konzentriert zeigen sie anschließend, wie eine hohe Ausbildungsqualität erreicht werden kann und welche Maßnahmen zur Bindung der Berufseinsteiger beitragen. Auch dieser Themenbereich wird abgerundet mit zahlreichen Good Practice-Beispielen aus Unternehmen, die bei der Umsetzung der Theorie in die Praxis helfen.In diesem Buch ist zusätzlich ein Freischaltcode enthalten für den kostenlosen Zugriff auf das Online-Buch in meinkiehl.Aus dem Inhalt:1. Generation Z: Wie wächst sie auf und wie tickt sie?1.1. Unterschiedliche Generationen im Berufsleben.1.2. Wie entwickelt sich die Generation Z und wer zählt zu ihr?2. Wie kann die Generation Z gewonnen werden?2.1. Trends und Herausforderungen.2.2. Recruiting-Maßnahmen, angepasst an die Generation Z.2.3. Auswahlprozess: Anforderungen der Unternehmen und Perspektive der Generation Z.2.4. Standpunktbestimmung: Analyse des eigenen Auswahlprozesses und Good Practice.2.5. Recru-Tention: Gestaltung eines schnellen, effizienten, zuverlässigen und attraktiven Prozesses.2.6. O-Töne der Berufseinsteiger.3. Good Practice-Beispiele aus Unternehmen3.1. Ausblick.3.2. Azubi-Recruiting 2.0: Influencer, Recruitainment und Employer Branding.3.3. Nicht ohne meine Eltern: Von der Bewerbung zur Candidate Journey.3.4. Individuell, schnell und authentisch - die richtige Ansprache der Generation Z.3.5. Verändertes Bewerbungsverfahren in einem Familienunternehmen.3.6. Recruiting im Einzelhandel: Schnelligkeit, Transparenz und Wertschätzung.3.7. Schnelligkeit und Flexibilitat im Auswahlverfahren.3.8. Radikale Verschlankung des Bewerbungsverfahrens.3.9. Bewerberauswahl in der Bankenbranche in Zeiten der herausfordernden Digitalisierung.4. Wie kann die Generation Z geführt und gebunden werden?4.1. Herausforderungen für Unternehmen und Berufseinsteiger.4.2. Die Rolle der Ausbildung, des Ausbilders und Ausbildungsbeauftragten im Wandel.4.3. Kernelemente und Besonderheiten der Führung.4.4. Ablauf der Gesprache mit denAuszubildenden.4.5. Konkrete Tipps fur die Führung der Generation Z.4.6. Bindung der Generation Z.4.7. O-Töne der Berufseinsteiger.5. Good Practice-Beispiele aus Unternehmen.5.1. Ausblick.5.2. Stärkung der Ausbilderqualifikation.5.3. Die Auszubildenden aktiv beteiligen.5.4. Neue Impulse durch Ausbildungsbeauftragte.5.5. Generation Z-Azubis durch Partizipation erfolgreich binden.5.6. Die besondere Bedeutung der Ausbilder als Lernprozessbegleiter.5.7. Azubi-Bindung: Vom Wohncampus bis zum Azubi-Paten.6. Bewertung der Ausbildungsqualität in zertifizierten Unternehme.6.1. Zufriedenheit mit der Ausbildung.6.2. Ausgewählte Starken und Schwächen der Ausbildungspraxis aus Sicht der Azubis und Dualen Studierenden.6.3. Fazit.7. Die Generation Z als Erfolgs- oder als Misserfolgsfaktor?7.1. Herausforderungen für Unternehmen.7.2. Ist die Generation Z Chance oder Risiko fur die Arbeitswelt? 7.3. Wi

Anbieter: buecher
Stand: 13.07.2020
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Aktive Rekrutierung von Professorinnen an deuts...
41,90 € *
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In den vergangenen Jahren rückte die Tatsache, dass Frauen weniger als ein Viertel aller Professuren an deutschen Hochschulen besetzen, zunehmend in den Fokus wissenschaftspolitischer Diskussionen. Zu den Maßnahmen, die zum Erreichen des gesetzlich geforderten und gesellschaftlich gewünschten Ziels der Erhöhung des Frauenanteils an den Berufungen beitragen können, zählt die aktive Rekrutierung, also die gezielte Suche nach hoch qualifizierten Wissenschaftlerinnen und ihre Ermutigung zur Bewerbung auf eine Professur. Die vorliegende Studie analysiert die Verbreitung und praktische Umsetzung der aktiven Rekrutierung von Professorinnen an deutschen Universitäten, identifiziert Erfolgsfaktoren und gibt Handlungsempfehlungen für die Implementierung und Gestaltung des Verfahrens. Sie richtet sich an alle Akteurinnen und Akteure an Hochschulen, die sich mit strategischer Personalentwicklung, Berufungsverfahren und Gleichstellungsfragen befassen.

Anbieter: Dodax
Stand: 13.07.2020
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Expertentipps
14,49 € *
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Peter MiklavcicLinda SyllabaExpertentippsfür Arbeitssuche und BewerbungMit diesen 18 Tipps bereiten Sie sich optimal auf die Suche und Bewerbung für Ihren Wunschjob vor.Wie sieht mein idealer Job aus? Was sind meine besonderen Fähigkeiten und wie kommuniziere ich diese optimal? Wie ticken Unternehmen bei der Suche nach MitarbeiterInnen? Mit welcher Strategie und welchen Maßnahmen habe ich Chancen auf Erfolg? Wie optimiere ich meine Unterlagen? Wie bereite ich mich auf das persönliche Gespräch vor?... zu diesen und noch viel mehr Fragen erhalten Sie in diesem Buch Antworten und wertvolle Tipps.Schmökern Sie einfach in den Kapiteln oder lesen Sie das Buch von vorne bis hinten durch - es ist so aufgebaut, dass Sie sich das holen können, was Sie im Moment am besten brauchen können. Dazu können Sie am Ende jedes Kapitels mit individuellen Fragen konkret auf Ihre eigene Arbeitssuche und Bewerbung vorbereiten.Aus der Erfahrung von über 7.000 persönlichen Karriereberatungen sowie den Unternehmenseinblicken aus der Zusammenarbeit mit Unternehmen und Führungskräften wurde dieser Praxisratgeber entwickelt.www.jobcoachAustria.at

Anbieter: Dodax
Stand: 13.07.2020
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Praxishandbuch Datenschutz im Unternehmen
139,95 € *
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In den letzten Jahren hat sich der Datenschutz zu einer wesentlichen Compliance-Anforderung entwickelt. Dies macht die Implementierung eines effektiven Datenschutzmanagements unentbehrlich. Die sprunghaft gewachsene öffentliche Sensibilität und die zunehmende Komplexität der rechtlichen Anforderungen stellen viele Unternehmen angesichts der rasanten IT-technischen Entwicklungen vor große Herausforderungen. Wie damit sachbezogen, rationell und rechtskonform umgegangen werden kann, wird von ausgewiesenen Datenschutzexperten praxisgerecht aufbereitet. Das Handbuch enthält alles Wesentliche für die Umsetzung: Hilfen zum Aufbau einer Datenschutzorganisation sowie Erläuterungen zu Auswahl und Implementierung von technisch-organisatorischen Maßnahmen einschließlich zweckmäßiger Prozessmodelle, Marktstandards und Zertifizierungen. Daneben werden die für ein Unternehmen maßgeblichen Verarbeitungsarten näher beleuchtet und dargelegt, was datenschutzrechtlich erlaubt und verboten ist. Themen wie die datenschutzkonforme Betreuung und Bewerbung von Kunden einschließlich Credit Management und Scoring werden hierbei ebenso berücksichtigt wie ein datenschutzkonformes Outsourcing und die Ausgestaltung von konzerninternen Datenflüssen. Weitere Kapitel befassen sich mit dem Beschäftigtendatenschutz, unternehmenseigenen Kommunikationsmitteln und - zunehmend wichtig - mit unternehmensinternen Ermittlungen. Schließlich werden praktische Lösungen für aktuelle Sonderthemen aufgezeigt, wie Cloud Computing, E-Discovery, Webtracking und Spionage. Dr. Thorsten B. Behling ist Rechtsanwalt in Köln und leitet als Partner der WTS Legal Rechtsanwaltsgesellschaft mbH den Fachbereich Datenschutz- und IT-Recht. Prof. Dr. Ralf B. Abel ist Rechtsanwalt in Hamburg, Datenschutzbeauftragter und akkreditierter Sachverständiger. Er war zuvor Inhaber des Lehrstuhls für Öffentliches Recht, Informations- und Datenschutzrecht an der Fakultät Wirtschaftsrecht der FH Schmalkalden. Die Autoren Prof. Dr. iur. Ralf B. Abel, Rechtsanwalt, Hamburg, Torge Albrecht, Rechtsanwalt, KPMG Rechtsanwaltsgesellschaft mbH, Hamburg, Dr.-Ing. Amir Alsbih, Haufe Gruppe, Freiburg, Sven Bastek, Richter im Bezirk des Oberlandesgerichts Hamm, Dr. iur. Thorsten B. Behling, Rechtsanwalt, Datenschutzbeauftragter, WTS Legal Rechtsanwaltsgesellschaft mbH, Köln, Tobias Brauner, Rechtsanwalt, Datenschutzbeauftragter, KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, Berlin, Alexander Filip, Oberregierungsrat, Referatsleiter beim Bayerischen Landesamt für Datenschutzaufsicht, Ansbach, Rüdiger Giebichenstein, Dipl. Wirt.-Inf., Partner, WTS Steuerberatungsgesellschaft mbH, Köln, Prof. Peter Gola, Königswinter, Hauke Hintze, Rechtsanwalt, Dipl.-Betriebswirt (FH), WTS Legal Rechtsanwaltsgesellschaft mbH, Köln, Dr. iur. Jörg Hladjk, LL.M., Rechtsanwalt, Hunton & Williams LLP, Brüssel, Dr. rer. oec. Frank Hülsberg, Steuerberater, Warth & Klein Grant Thornton AG, Düsseldorf, Dr. iur. Jens Jacobi, Regierungsdirektor, Referent beim Landesbeauftragten für den Datenschutz Baden-Württemberg, Stuttgart, Nicolas Kölsch, Dipl.-Kfm., WTS Steuerberatungsgesellschaft mbH, Frankfurt am Main, Martin Kynast, Regierungsoberrat, stv. Referatsleiter beim Sächsischen Datenschutzbeauftragten, Dresden, Jörg Meyer, Dipl.-Mathematiker, Holtzbrinck Publishing Group, Stuttgart, Raik Mickler, Justiziar, Datenschutzbeauftragter, Haufe Gruppe, Freiburg, Jana Post, Rechtsanwältin, WTS Legal Rechtsanwaltsgesellschaft mbH, Düsseldorf, Maik Ringel, Rechtsanwalt, KPMG Rechtsanwaltsgesellschaft mbH, Leipzig, Carsten Alexander Schirp, Dipl. Ing., WTS Steuerberatungsgesellschaft mbH, Köln

Anbieter: Dodax
Stand: 13.07.2020
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Das Bewerbungstraining. Die Darstellung eines P...
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Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Pädagogik - Erwachsenenbildung, Note: 1,3, Technische Universität Chemnitz, Sprache: Deutsch, Abstract: Laut der Bundesagentur für Arbeit wurden im April 2014 rund 2,94 Millionen Menschen als arbeitslos registriert, wobei über die Hälfte als Langzeitarbeitslose gelten. Dies erfordert demnach starke Maßnahmen und Programme, welche als Unterstützung und Hilfe für Arbeitslose dienen sollen. Die Bundesagentur für Arbeit bietet beispielsweise Programme für Berufsrückkehrer, Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen, Umschulungen, oder berufliche Weiterbildungen, auf Grund der stetig wachsenden Entwicklungen hinsichtlich der Technik und Forschung an, wobei auch Zertifikate und Diplome erworben werden können.Die Gründe warum eine Person arbeitslos ist, können unterschiedlich sein, genauso wie der Grund für die Dauer. In jedem Fall sind bei der Betreuung, der Begleitung und bei der Unterrichtung, unabhängig wobei, viele verschiedenen Faktoren zu berücksichtigen. Dies gilt unter anderem auch für ein Bewerbungscoaching, beziehungsweise für ein Bewerbungstraining, welches den Erwerbslosen verdeutlichen soll, worauf sie bei einer Bewerbung zu achten haben und zielgerichtet darauf hinarbeitet, ihnen wichtige Informationen rund um das Thema Bewerbung zu vermitteln.Im folgenden soll genau darauf eingegangen werden. Es wird hierbei eine Seminareinheit, um genau zu sein die erste Seminareinheit eines solchen Bewerbungstraining dargestellt. Hierbei werden insbesondere die Zielgruppe analysiert und deren Merkmale und Voraussetzungen im Ansatz herausgearbeitet. Auch auf die Lehrperson, deren Ziele, sowie auf die Inhalte wird, in Anbetracht des Themas, Bezug genommen, bevor ein genaues Planungskonzept für die erste Einheit erstellt wird, welches die Unterrichtsprinzipien, die Unterrichtstechniken, die Sozialformen, sowie die eingesetzten Materialien in den unterschiedlichsten Phasen aufzeigt, und erläutert, welche Begründungen für deren Auswahl vorliegen. Zum Schluss erfolgt ein Resümee, welches noch einmal die Bedeutung eines solchen Planungskonzeptes aufzeigt, sowie eventuell auftretende Probleme oder Fragen darstellt und erläutert.

Anbieter: Dodax
Stand: 13.07.2020
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