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Buch - Teilzeitkraft
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Ich bin gut ausgebildet, lerne schnell und arbeite selbstständig. Ich bin teamfähig und habe sogar etwas Humor. Warum finde ich nur so schwer einen Job?Yasmin Noel-Schütt ist ein Bewerbungsprofi, sie arbeitet seit vielen Jahren als Bewerbungscoach und kennt sich auf dem Arbeitsmarkt sowie in puncto Bewerbungsprozedere bestens aus. Dennoch macht sie eines Tages die Erfahrung, dass es extrem schwer ist, eine Stelle zu finden, nämlich dann, wenn man in Teilzeit arbeiten möchte oder muss.In diesem humorvollen Ratgeber berichtet die Autorin von ihren Erfahrungen als Teilzeitjobsuchende. Es enthält viele lustige, aber auch nachdenklich stimmende Anekdoten über zermürbende Recherchen, entgleiste Vorstellungsgespräche und unerwartete Wendungen.Gleichzeitig gibt Yasmin Noel-Schütt Tipps, wie man sich im Teilzeitjobdschungel doch noch durchsetzen kann und seine Chancen erhöht, eine passende Stelle zu finden. Wer erfolgreich sein will, muss es trotz aller Rückschläge schaffen, auf sich selbst zu vertrauen und sich selbst treu zu bleiben.DAS THEMANahezu jeder Mensch muss sich im Laufe seines Lebens einer Bewerbungsphase stellen. Eine besonders schwierige Variante des Bewerbens ist all jenen beschert, die aus diversen Gründen - Kinderbetreuung, Pflege eines Angehörigen, eigene Krankheit - nur in Teilzeit arbeiten möchten oder können.In diversen Branchen sind noch zu wenige Arbeitgeber bereit, anfallende Aufgaben entsprechend umzuverteilen. Das Ergebnis: Viele Teilzeitkräfte kämpfen um die zu wenigen Teilzeitstellen auf dem Arbeitsmarkt. Auf der anderen Seite bleiben zahlreiche Vollzeitstellen unbesetzt, weil sich kein geeigneter Bewerber findet. Leuchtet da nicht ein kleines Lämpchen auf? Zudem verlaufen Bewerbungsprozess und Vorstellungsgespräche häufig ungünstig und könnten effektiver und angenehmer sein.Yasmin Noel-Schütt zeigt mit ihrem Buch "Teilzeitkraft" die erschwerten Bedingungen bei der Suche nach einer geeigneten Teilzeit-Stelle auf und gibt Denkanstöße für eine Optimierung der Bewerbungssituation in Deutschland.DAS BUCH"Teilzeitkraft" erzählt in kurzen Episoden vom kniffligen Bewerbungsalltag eines ehemaligen Bewerbungscoaches. Die Protagonistin ist auf der Suche nach einer Teilzeitstelle und absolviert diverse Bewerbungsgespräche. Zentral sind dabei ihre belustigt-kritischen Gedanken. So erteilt sie häufig ihrem Bewerbungsgegenüber insgeheim einen bezeichnenden Spitznamen oder überlegt sich ein passendes WhatsApp-Symbol, um es zeitnah an ihre "boshaften Freundinnen" zu senden.Neben den humorvollen Einblicken in die Vorstellungsgespräche lernen die Leser die besonderen Herausforderungen bei der Suche nach Teilzeitstellen kennen und erhalten Ratschläge für die Seelenpflege im Bewerbungsprozess.Ein Buch für alle, die mit den Themen Teilzeit oder Bewerbung zu tun haben und zum Beispiel herausfinden wollen, ob Personaler nicht perfekt sind, Absagen vom Ausschlag eines Pendels beeinflusst sein können und jedem Bewerber im Grunde nur eines übrig bleibt: zu sich selbst zu stehen.Jetzt wird es spannend: Eine geraume Anzahl passender Stellenanzeigen wird angezeigt. Bevor ich die Suche starte, wähle ich den Filter "Teilzeit", klicke nun auf "OK" - und die Anzahl der angezeigten Stellenangebote sinkt von 84 auf 3.Ich kenne alle bereits: Zwei davon sind Werkstudenten-Stellen (Können Studenten denn wirklich schon so eine qualifizierte Aufgabe bewältigen?), und für eine der Stellen habe ich mich bereits vor zwei Wochen beworben. Ist das fad. Mein Kopf blockiert, und weit weg sind neue Ideen für die Stellensuche. Also lasse ich es doch erst mal bleiben und fahre mein Notebook herunter.Garfield kickt auf dem Wandkalender immer noch Odi mit dem Fuß, und ich denke: Etwas Ähnliches würde ich jetzt auch gerne tun. Aber bevor ich in Gedanken jemanden finde, der ein geeignetes Ziel abgeben würde, folge ich meinem ersten Prinzip: erst mal raus hier. Meistens fühle ich mich dann besser. Yasmin Noel

Anbieter: yomonda
Stand: 05.06.2020
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Anständig Karriere machen: Wie Sie nach oben ko...
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Martin Wehrle weiß, dass zum Erfolg im Beruf immer zwei gehören: ein Mitarbeiter, der Karriere machen will und ein Unternehmen, das ihn Karriere machen lässt. Anhand wertvoller Tipps geht Deutschlands renommiertester Coach die Schlüsselsituationen jeder Karriere durch: Wie gelingt Ihnen der Einstieg in die Berufswelt? Wie hebt sich Ihre Bewerbung positiv ab? Welche Schachzüge bringen Sie vorwärts? Wie durchschauen Sie die geheimen Spielregeln und den alltäglichen Wahnsinn der eigenen Firma? Wie wählen Sie Personal aus und wie führen Sie richtig? Dabei plädiert er leidenschaftlich dafür, auch im Job authentisch zu sein. Denn nur wenn Sie Sie selbst bleiben, finden Sie den richtigen Arbeitgeber, anstatt im Irrenhaus zu landen. 1. Sprache: Deutsch. Erzähler: Andreas Herrler. Hörprobe: http://samples.audible.de/bk/tsdr/000501/bk_tsdr_000501_sample.mp3. Digitales Hörbuch im AAX Format.

Anbieter: Audible
Stand: 05.06.2020
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Die richtige Bewerbung ist heute Zukunftssicherung eines jeden Arbeitsuchenden und darf keinesfalls dem Zufall überlassen bleiben. Mit professioneller Unterstützung, sehr viel Praxiserfahrung und erfolgreichen, praxiserprobten Vorgehensvorschlägen von Heinz G. Bader - dem erfolgreichen, erfahrenen BewerberCoach - bekommen Sie wertvolle Hilfe und erreichen Ihre beruflichen Ziele schneller und sicherer.

Anbieter: buecher
Stand: 05.06.2020
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Die richtige Bewerbung ist heute Zukunftssicherung eines jeden Arbeitsuchenden und darf keinesfalls dem Zufall überlassen bleiben. Mit professioneller Unterstützung, sehr viel Praxiserfahrung und erfolgreichen, praxiserprobten Vorgehensvorschlägen von Heinz G. Bader - dem erfolgreichen, erfahrenen BewerberCoach - bekommen Sie wertvolle Hilfe und erreichen Ihre beruflichen Ziele schneller und sicherer.

Anbieter: buecher
Stand: 05.06.2020
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Business Spotlight Audio - How to get a job. 2/...
9,95 € *
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In Business Spotlight Audio 2/2012 für März/April werden zwei Spezialthemen präsentiert. Im ersten Thema geht es um Ihre Bewerbung! Für manchen Kandidaten und manche Kandidatin wäre ein Vorstellungsgespräch auf Englisch Grund zur Panik. Aber bleiben Sie ruhig - wir geben Ihnen Tipps, wie man sich gezielt vorbereitet. Sie hören auch, wie man beispielhaft mit typischen Fragen umgeht. Und ein weiteres Thema: Sie alle wissen, was "Ja-Sager" sind... aber wissen Sie eigentlich, wie man erfolgreich "Nein" sagt? Manchmal muss man eine Aufgabe oder einen Vorschlag ablehnen. Sie lernen durch Einsatz der richtigen Techniken das vermeintlich negative Wort positiv und effektiv einzusetzen. In den Übungen geht es darum, wie man Sätze im Passiv richtig bildet. Und wie Sie Ihren Gesprächspartner dazu bringen, Ihnen etwas, das Sie nicht richtig verstanden haben, zu erklären. Business-Englisch lernen mit "Business Spotlight Audio" Inhalt: Audio-Download inkl. 28-seitigem Booklet mit allen gesprochenen Texten zum Nachlesen und zweisprachigem Glossar (PDF-Format), Sprache: Business-Englisch, Erscheinungsweise: jeden 2. Monat. Die Geschäftswelt ist international, und Englisch für den Beruf ist wichtiger denn je. Hören und Verstehen sind wichtige Voraussetzungen für perfektes Business-Englisch. Das englische Sprachtraining bietet Ihnen in ca. 75 Minuten interessante Beiträge, Interviews und Hintergrundberichte aus der englischsprachigen Geschäftswelt. Die Texte werden von Muttersprachlern vorgetragen. Neben Artikeln zu Wirtschaft und Management findet der Leser zahlreiche praktische Sprachhilfen für typische Situationen im Beruf. Außerdem enthält jeder Audio-Download einen sprachlichen Schwerpunkt zu englischer Grammatik und englischem Wortschatz. In ihrer Audible-Bibliothek auf unserer Website finden Sie für dieses Hörbuch eine PDF-Datei mit zusätzlichem Material. 1. Sprache: Deutsch. Erzähler: div.. Hörprobe: http://samples.audible.de/bk/spot/000049/bk_spot_000049_sample.mp3. Digitales Hörbuch im AAX Format.

Anbieter: Audible
Stand: 05.06.2020
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Arbeitsrecht für Arbeitgeber
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Häufige Fehler vermeiden und Kosten sparenVon Bewerbung und Einstellung über Mutterschutz, Elternzeit und Krankheit bis hin zu Kündigung und Arbeitsgerichtsprozess: "Arbeitsrecht für Arbeitgeber" stellt kompakt und verständlich die wichtigsten Bereiche des Arbeitsrechts dar.Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber erhalten zahlreiche Tipps, um häufige Fehler und die damit verbundenen Kosten zu vermeiden. Neuerungen in der 4. Auflage betreffen:MindestlohnSchwangerschaft und MutterschutzPflegezeit und FamilienpflegezeitSchwerbehinderte Arbeitnehmer aufgrund Änderungen im SGB IXArbeitnehmerdatenschutz aufgrund des Inkrafttretens der EU-DSGVO ab 25.5.2018 und der damit einhergehenden Neufassung des BundesdatenschutzgesetzesViele Muster und Beispiele erleichtern die Umsetzung in der Praxis und werden zum Download bereitgestellt. Bleiben Sie fit im Arbeitsrecht mit "Arbeitsrecht für Arbeitgeber".

Anbieter: buecher
Stand: 05.06.2020
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Arbeitsrecht für Arbeitgeber
45,00 € *
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Häufige Fehler vermeiden und Kosten sparenVon Bewerbung und Einstellung über Mutterschutz, Elternzeit und Krankheit bis hin zu Kündigung und Arbeitsgerichtsprozess: "Arbeitsrecht für Arbeitgeber" stellt kompakt und verständlich die wichtigsten Bereiche des Arbeitsrechts dar.Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber erhalten zahlreiche Tipps, um häufige Fehler und die damit verbundenen Kosten zu vermeiden. Neuerungen in der 4. Auflage betreffen:MindestlohnSchwangerschaft und MutterschutzPflegezeit und FamilienpflegezeitSchwerbehinderte Arbeitnehmer aufgrund Änderungen im SGB IXArbeitnehmerdatenschutz aufgrund des Inkrafttretens der EU-DSGVO ab 25.5.2018 und der damit einhergehenden Neufassung des BundesdatenschutzgesetzesViele Muster und Beispiele erleichtern die Umsetzung in der Praxis und werden zum Download bereitgestellt. Bleiben Sie fit im Arbeitsrecht mit "Arbeitsrecht für Arbeitgeber".

Anbieter: buecher
Stand: 05.06.2020
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Personalmarketing
25,70 € *
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Gerade in Zeiten der Krise sind Unternehmen im Vorteil, deren Mitarbeiter nicht nur hochqualifiziert sind, sondern auch gern im Unternehmen arbeiten und auch gerne dort bleiben. Personalmarketing hilft dabei, dies zu erreichen. Doch worin besteht Personalmarketing? Im Schalten von Anzeigen und der Präsenz auf Jobbörsen und im Internet? Ja, aber das ist noch längst nicht alles. Personalmarketing verlangt, dass der Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern Teil eines umfassenden Konzepts ist, das sowohl mit den Zielen und Werten des Unternehmens als auch mit der Realität im Arbeitsalltag übereinstimmt. Wer einem solchen Konzept folgt,- hat ein klares Image als Arbeitgeber und bildet eine regelrechte Arbeitgebermarke,- gewinnt nicht einfach irgendwelche Bewerber, sondern die richtigen, die auch zum Unternehmen passen,- integriert seine neu gewonnenen Mitarbeiter frühzeitig in das Unternehmen und sichert sich somit auch für die Zukunft qualifizierte und engagierte Mitarbeiter.Das Buch beschreibt Konzepte und Methoden eines zukunftsorientierten und nachhaltigen Personalmarketings. Dabei liegt sein besonderes Augenmerk auf den psychologischen Hintergründen im Bewerbungsprozess, beim Eintritt ins Unternehmen und bei der Frage, wie Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen gebunden werden können. Zum Beispiel wird erläutert, wie Bewerber überhaupt für eine Bewerbung gewonnen werden, welche Erwartungen und Werte sie haben oder wovon ihre Entscheidung für eine Arbeitsstelle abhängt. Erkenntnisse aus der Markt- wie auch aus der Personalpsychologie fließen hierbei zusammen.

Anbieter: buecher
Stand: 05.06.2020
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Personalmarketing
24,95 € *
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Gerade in Zeiten der Krise sind Unternehmen im Vorteil, deren Mitarbeiter nicht nur hochqualifiziert sind, sondern auch gern im Unternehmen arbeiten und auch gerne dort bleiben. Personalmarketing hilft dabei, dies zu erreichen. Doch worin besteht Personalmarketing? Im Schalten von Anzeigen und der Präsenz auf Jobbörsen und im Internet? Ja, aber das ist noch längst nicht alles. Personalmarketing verlangt, dass der Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern Teil eines umfassenden Konzepts ist, das sowohl mit den Zielen und Werten des Unternehmens als auch mit der Realität im Arbeitsalltag übereinstimmt. Wer einem solchen Konzept folgt,- hat ein klares Image als Arbeitgeber und bildet eine regelrechte Arbeitgebermarke,- gewinnt nicht einfach irgendwelche Bewerber, sondern die richtigen, die auch zum Unternehmen passen,- integriert seine neu gewonnenen Mitarbeiter frühzeitig in das Unternehmen und sichert sich somit auch für die Zukunft qualifizierte und engagierte Mitarbeiter.Das Buch beschreibt Konzepte und Methoden eines zukunftsorientierten und nachhaltigen Personalmarketings. Dabei liegt sein besonderes Augenmerk auf den psychologischen Hintergründen im Bewerbungsprozess, beim Eintritt ins Unternehmen und bei der Frage, wie Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen gebunden werden können. Zum Beispiel wird erläutert, wie Bewerber überhaupt für eine Bewerbung gewonnen werden, welche Erwartungen und Werte sie haben oder wovon ihre Entscheidung für eine Arbeitsstelle abhängt. Erkenntnisse aus der Markt- wie auch aus der Personalpsychologie fließen hierbei zusammen.

Anbieter: buecher
Stand: 05.06.2020
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